CNTSS > LISTAR NOTÍCIAS > DESTAQUE CENTRAL > SINDSAÚDE GO COBRA CELERIDADE NA IMPLANTAÇÃO DO NOVO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DA SES
18/04/2018
O Sindsaúde comunicou ao Governo sobre a decisão dos servidor@s da Secretaria de Estado da Saúde, tomada na quarta-feira (28), na qual a maioria aprovou a proposta de atualização do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Em reunião com o chefe do Núcleo de Projetos especiais da Segplan, Edilson de Brito, a presidente do Sindsaúde solicitou celeridade nos trâmites necessários para a aplicação do novo plano. A reunião ocorreu no Palácio Pedro Ludovico Teixeira na quarta-feira (28).
Na ocasião, o Sindsaúde foi informado de que a proposta já se encontra no Conselho Estadual de Políticas Salariais e Relações Sindicais (Consid) e será abordada na próxima reunião que deve ocorrer no início de abril.
Flaviana explica que esta articulação é fundamental para que a proposta do plano seja levada ao Legislativo o quanto antes, o quanto antes, isto é, no prazo permitido pela Legislação eleitoral, uma vez que o período das eleições de 2018 se aproxima.
“Hoje também tentamos falar com o superintende de Gestão e Finanças da SES, com o presidente do Consind, José Mesquita, e com o vice-governador, José Éliton, mas eles estavam outras agendas. De qualquer forma, na próxima segunda-feira (2), tentaremos marcar uma reunião com José Éliton”, informou Flaviana.
Confira a proposta
A proposta que atualiza o Plano de Cargo e Remuneração (PCR) dos servidor@s da Secretaria de Estado da Saúde (SES) foi colocada em votação e aprovada durante Assembleia Geral Ordinária realizada no dia 28 de março.
Frutos das cobranças do Sindsaúde nas reuniões da Mesa Estadual de Negociação Permanente e nas reuniões com o governo, a sugestão apresentada pelo Executivo, não é a ideal, mas ameniza os impactos das perdas salariais registradas nos últimos anos.
O novo plano padroniza estrutura de evolução nas carreiras em relação a outras categorias concede um aumento real no enquadramento que pode variar entre 29% e 86% se considerado os dois reajustes de 7%, um em maio e outro em novembro desse ano. Outra diferença entre o antigo plano é o aumento do percentual da progressão de 3% para 10% a cada mudança de letra. Além disso, a mudança de letras ocorrerá a cada 4 anos.
Clique aqui e confira abaixo a íntegra da proposta:
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